工资表中员工部门和职务变动如何处理？

我觉得，你的表应该这样建

员工表(员工编号,员工姓名,部门，职务)
部门表(部门编号,部门名称)
职务表(职务编号,职务名称，工资水平) 注:不同职务对应不同工资，工资表就不需要，因你的工资水平是跟职务挂钩的
工资表(id,员工编号,部门编号,职务编号,工资水平,月份)

这样，工资表是按月份生成工资的，所以，职务变动时不会影响之前的工资水平变动。

具体来说，员工表中的部门和职业务反映是当前员工的部门和职务，变动时，可实时修改

而工资表中的部门和职务反映的是当月该员工所处的部门和职务，每月更新的，这样，每月更新时不影响之前的

具体是，每月新增一条记录，楼上举例中，假设张一的编号为001，部门编号为B1，在二月分变更职务，则其实际工资变动为三月分，他的工资表记录可能就是以下形式

工资表(id,员工编号,部门编号,职务编号,工资水平,月份)

       xx  001       B1      zw02      2000    08/01

       xx  001       B1      zw02      2000    08/02

       xx  001       B1      zw03      2500    08/03

但这样做有一个缺陷，就是对应的职务工资变动时，工资水平就直接变动，比如当zw02的工资由2000变为2300时，所有的工资水平也跟着变2300了，解决这个问题，估计是直接读取当前工资水平的值到变量中，再写入每月的工资水平中，而不是将职务表的记录作为记录直接写入工资表中。